社会科学家
社會科學傢
사회과학가
SOCIAL SCIENTIST
2009年
12期
111-113,124
,共4页
360°KPI%绩效考评%模式
360°KPI%績效攷評%模式
360°KPI%적효고평%모식
绩效考评是众多企事业单位中人力资源管理的重要环节,它能为员工的薪酬调整、奖金发放、职务晋升和培训规划等提供依据.拥有一个良好的绩效考评模式对组织来说十分重要.由于先进的理念和良好的使用效果,360度缋效考评和关键绩效指标(KPI)两种方法被越来越多的组织所采用.但是,360度绩效考评和KPI方法都有不足之处,将这两种方法综合起来构成"3600+KPI"绩效考评模式,正好可以扬长避短、充分发挥各自的优势,从而达到更好的考评效果,文章就其内涵、可行性、实施步骤及其应用等方面进行了理论创新和探索.
績效攷評是衆多企事業單位中人力資源管理的重要環節,它能為員工的薪酬調整、獎金髮放、職務晉升和培訓規劃等提供依據.擁有一箇良好的績效攷評模式對組織來說十分重要.由于先進的理唸和良好的使用效果,360度繢效攷評和關鍵績效指標(KPI)兩種方法被越來越多的組織所採用.但是,360度績效攷評和KPI方法都有不足之處,將這兩種方法綜閤起來構成"3600+KPI"績效攷評模式,正好可以颺長避短、充分髮揮各自的優勢,從而達到更好的攷評效果,文章就其內涵、可行性、實施步驟及其應用等方麵進行瞭理論創新和探索.
적효고평시음다기사업단위중인력자원관리적중요배절,타능위원공적신수조정、장금발방、직무진승화배훈규화등제공의거.옹유일개량호적적효고평모식대조직래설십분중요.유우선진적이념화량호적사용효과,360도궤효고평화관건적효지표(KPI)량충방법피월래월다적조직소채용.단시,360도적효고평화KPI방법도유불족지처,장저량충방법종합기래구성"3600+KPI"적효고평모식,정호가이양장피단、충분발휘각자적우세,종이체도경호적고평효과,문장취기내함、가행성、실시보취급기응용등방면진행료이론창신화탐색.
