护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2013年
11期
789-791
,共3页
工作倦怠%总体幸福感%护士
工作倦怠%總體倖福感%護士
공작권태%총체행복감%호사
job burnout%general well-being%nurses
目的 调查临床护士工作倦怠和总体幸福感现状并探讨其相关性.方法 采用工作倦怠量表和总体幸福感量表对239名护士进行调查.结果 护士工作倦怠总分为(56.53±11.85)分,整体处于中度倦怠水平；不同性别、婚姻状况、学历、护龄和科室护士的工作倦怠总分比较差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).护士总体幸福感得分为(83.71±8.26)分,与女性常模得分相比差异无统计学意义(P＞0.05)；护士工作倦怠总分与总体幸福感呈负相关(P＜0.01).结论 护士工作倦怠发生率较高,总体幸福感与工作倦怠的发生相关,因此,改善护士工作倦怠状况可以有效提高护士总体幸福感.
目的 調查臨床護士工作倦怠和總體倖福感現狀併探討其相關性.方法 採用工作倦怠量錶和總體倖福感量錶對239名護士進行調查.結果 護士工作倦怠總分為(56.53±11.85)分,整體處于中度倦怠水平；不同性彆、婚姻狀況、學歷、護齡和科室護士的工作倦怠總分比較差異具有統計學意義(P＜0.01或P＜0.05).護士總體倖福感得分為(83.71±8.26)分,與女性常模得分相比差異無統計學意義(P＞0.05)；護士工作倦怠總分與總體倖福感呈負相關(P＜0.01).結論 護士工作倦怠髮生率較高,總體倖福感與工作倦怠的髮生相關,因此,改善護士工作倦怠狀況可以有效提高護士總體倖福感.
목적 조사림상호사공작권태화총체행복감현상병탐토기상관성.방법 채용공작권태량표화총체행복감량표대239명호사진행조사.결과 호사공작권태총분위(56.53±11.85)분,정체처우중도권태수평；불동성별、혼인상황、학력、호령화과실호사적공작권태총분비교차이구유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05).호사총체행복감득분위(83.71±8.26)분,여녀성상모득분상비차이무통계학의의(P＞0.05)；호사공작권태총분여총체행복감정부상관(P＜0.01).결론 호사공작권태발생솔교고,총체행복감여공작권태적발생상관,인차,개선호사공작권태상황가이유효제고호사총체행복감.
