预测
預測
예측
FORECASTING
2010年
4期
24-30
,共7页
工作-生活融合态度%工作-家庭融合%任务绩效%积极情绪%社会支持
工作-生活融閤態度%工作-傢庭融閤%任務績效%積極情緒%社會支持
공작-생활융합태도%공작-가정융합%임무적효%적겁정서%사회지지
本文在分析工作-生活融合理论基础上,通过访谈、项目收集、多次预试和科学检验等方法,研制了管理者工作-生活融合态度调查问卷.通过355份问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析等方法,确立了中国管理者工作-生活融合态度的心理结构,提出三因素模型:认知性、情感性、行动倾向性.本文还采用554份来自企业的调查问卷进行验证性因子分析,验证了问卷的结构信度和区分效度;并运用多元回归分析验证了工作-生活融合态度对工作-家庭融合、任务绩效、积极情绪的正向影响;同时验证了社会支持对工作-生活融合态度与工作-家庭融合、积极情绪等关系的调节作用.本研究有利于明确管理者的角色责任,改善企业人力资源管理实践.
本文在分析工作-生活融閤理論基礎上,通過訪談、項目收集、多次預試和科學檢驗等方法,研製瞭管理者工作-生活融閤態度調查問捲.通過355份問捲調查,採用探索性因素分析、驗證性因素分析等方法,確立瞭中國管理者工作-生活融閤態度的心理結構,提齣三因素模型:認知性、情感性、行動傾嚮性.本文還採用554份來自企業的調查問捲進行驗證性因子分析,驗證瞭問捲的結構信度和區分效度;併運用多元迴歸分析驗證瞭工作-生活融閤態度對工作-傢庭融閤、任務績效、積極情緒的正嚮影響;同時驗證瞭社會支持對工作-生活融閤態度與工作-傢庭融閤、積極情緒等關繫的調節作用.本研究有利于明確管理者的角色責任,改善企業人力資源管理實踐.
본문재분석공작-생활융합이론기출상,통과방담、항목수집、다차예시화과학검험등방법,연제료관리자공작-생활융합태도조사문권.통과355빈문권조사,채용탐색성인소분석、험증성인소분석등방법,학립료중국관리자공작-생활융합태도적심리결구,제출삼인소모형:인지성、정감성、행동경향성.본문환채용554빈래자기업적조사문권진행험증성인자분석,험증료문권적결구신도화구분효도;병운용다원회귀분석험증료공작-생활융합태도대공작-가정융합、임무적효、적겁정서적정향영향;동시험증료사회지지대공작-생활융합태도여공작-가정융합、적겁정서등관계적조절작용.본연구유리우명학관리자적각색책임,개선기업인력자원관리실천.
