图书馆学刊
圖書館學刊
도서관학간
JOURNAL OF LIBRARY SCIENCE
2009年
12期
53-56
,共4页
图书馆联盟%人力资源%人力资源共享模式
圖書館聯盟%人力資源%人力資源共享模式
도서관련맹%인력자원%인력자원공향모식
在知识经济时代,人力资源是一种知识资本.馆际人力资源的共享必然巩固和加强图书馆间的合作与共享,促进图书馆事业的发展.介绍了图书馆人力资源共享的内容,分析了馆际人力资源共享的现实意义、共享的障碍、三大模式,最后探索性地提出了实现馆际人力资源共享模式的五大策略.
在知識經濟時代,人力資源是一種知識資本.館際人力資源的共享必然鞏固和加彊圖書館間的閤作與共享,促進圖書館事業的髮展.介紹瞭圖書館人力資源共享的內容,分析瞭館際人力資源共享的現實意義、共享的障礙、三大模式,最後探索性地提齣瞭實現館際人力資源共享模式的五大策略.
재지식경제시대,인력자원시일충지식자본.관제인력자원적공향필연공고화가강도서관간적합작여공향,촉진도서관사업적발전.개소료도서관인력자원공향적내용,분석료관제인력자원공향적현실의의、공향적장애、삼대모식,최후탐색성지제출료실현관제인력자원공향모식적오대책략.
