会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2012年
20期
115-117
,共3页
高等学校%绩效工资制度%改革%反思%方略
高等學校%績效工資製度%改革%反思%方略
고등학교%적효공자제도%개혁%반사%방략
绩效工资制度本质是要将劳动者薪酬收入与其业绩挂钩,提高其劳动效率.英国、美国等国家的高等学校教师薪酬制度都在一定范围内引入绩效工资,或者试图进行绩效工资改革.但由于高等学校教师绩效考核作为实施绩效工资制度的基础,在实践层面上存在较大困难,这导致这一制度在实际操作中陷入困境,英、美、澳等国高等学校绩效工资制度的艰难试行便是例证.就我国而言,改革旧有的高等学校教师工资结构,引入绩效与竞争因子,是一种必然趋势,只是需要进行科学论证与设计,包括:尊重大学组织特性与教师工作特殊要求；提高固定基本工资水平,合理调整保障性与奖励性津贴比例；科学构建绩效评估指标和评估方案等.
績效工資製度本質是要將勞動者薪酬收入與其業績掛鉤,提高其勞動效率.英國、美國等國傢的高等學校教師薪酬製度都在一定範圍內引入績效工資,或者試圖進行績效工資改革.但由于高等學校教師績效攷覈作為實施績效工資製度的基礎,在實踐層麵上存在較大睏難,這導緻這一製度在實際操作中陷入睏境,英、美、澳等國高等學校績效工資製度的艱難試行便是例證.就我國而言,改革舊有的高等學校教師工資結構,引入績效與競爭因子,是一種必然趨勢,隻是需要進行科學論證與設計,包括:尊重大學組織特性與教師工作特殊要求；提高固定基本工資水平,閤理調整保障性與獎勵性津貼比例；科學構建績效評估指標和評估方案等.
적효공자제도본질시요장노동자신수수입여기업적괘구,제고기노동효솔.영국、미국등국가적고등학교교사신수제도도재일정범위내인입적효공자,혹자시도진행적효공자개혁.단유우고등학교교사적효고핵작위실시적효공자제도적기출,재실천층면상존재교대곤난,저도치저일제도재실제조작중함입곤경,영、미、오등국고등학교적효공자제도적간난시행편시예증.취아국이언,개혁구유적고등학교교사공자결구,인입적효여경쟁인자,시일충필연추세,지시수요진행과학론증여설계,포괄:존중대학조직특성여교사공작특수요구；제고고정기본공자수평,합리조정보장성여장려성진첩비례；과학구건적효평고지표화평고방안등.
