解放军医院管理杂志
解放軍醫院管理雜誌
해방군의원관리잡지
HOSPITAL ADMINISTRATION JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2012年
7期
623-625
,共3页
林平冬%郑溪水%颜小润%张朝阳
林平鼕%鄭溪水%顏小潤%張朝暘
림평동%정계수%안소윤%장조양
军队医院%聘用人才%流失
軍隊醫院%聘用人纔%流失
군대의원%빙용인재%류실
目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率最高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率最高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性最差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以最大限度地使用好各类人才资源.
目的 瞭解軍隊醫院聘用人纔隊伍的流失現狀.方法 採用問捲調查法對三傢部隊綜閤性三級甲等醫院3年的人員穩定性情況進行調查,做統計學分析.結果 第一,按專業類彆分析,醫技專業流失率最高,其次是護理專業,且流失率呈逐年上升趨勢,再次是醫療、藥學專業；第二,按學歷結構分析,研究生流失率最高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人員是穩定性最差的群體,流失率呈逐年上升趨勢；第四,按離職原因分析,被國傢、事業單位錄用是離職的首要原因,其次是職業壓力和傢庭因素.結論 聘用人纔隊伍的不穩定已成為製約軍隊醫院髮展的關鍵問題,必鬚採取有效的對策和措施,運用科學閤理的人纔管理機製和措施以最大限度地使用好各類人纔資源.
목적 료해군대의원빙용인재대오적류실현상.방법 채용문권조사법대삼가부대종합성삼급갑등의원3년적인원은정성정황진행조사,주통계학분석.결과 제일,안전업유별분석,의기전업류실솔최고,기차시호리전업,차류실솔정축년상승추세,재차시의료、약학전업；제이,안학력결구분석,연구생류실솔최고；제삼,안공작년한분석,공작3년이하적인원시은정성최차적군체,류실솔정축년상승추세；제사,안리직원인분석,피국가、사업단위록용시리직적수요원인,기차시직업압력화가정인소.결론 빙용인재대오적불은정이성위제약군대의원발전적관건문제,필수채취유효적대책화조시,운용과학합리적인재관리궤제화조시이최대한도지사용호각류인재자원.
