人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
4期
22-24
,共3页
存在问题%成因分析%激励机制设想
存在問題%成因分析%激勵機製設想
존재문제%성인분석%격려궤제설상
公共部门激励机制的完善是建立在"以人为本"指导思想基础上的,并且处处运用着现代的管理理念和技术,只有在不断地加强激励机制的配套制度的基础上,通过改善工资制度、健全晋升机制、引进竞争制度、完善考核制度、建设有效的沟通机制等手段,才能解决我国公共部门的激励机制所存在的问题.
公共部門激勵機製的完善是建立在"以人為本"指導思想基礎上的,併且處處運用著現代的管理理唸和技術,隻有在不斷地加彊激勵機製的配套製度的基礎上,通過改善工資製度、健全晉升機製、引進競爭製度、完善攷覈製度、建設有效的溝通機製等手段,纔能解決我國公共部門的激勵機製所存在的問題.
공공부문격려궤제적완선시건립재"이인위본"지도사상기출상적,병차처처운용착현대적관리이념화기술,지유재불단지가강격려궤제적배투제도적기출상,통과개선공자제도、건전진승궤제、인진경쟁제도、완선고핵제도、건설유효적구통궤제등수단,재능해결아국공공부문적격려궤제소존재적문제.
