赣南医学院学报
贛南醫學院學報
공남의학원학보
JOURNAL OF GANNAN MEDICAL COLLEGE
2011年
5期
781-782
,共2页
高校教师绩效管理%绩效评估体系%绩效反馈%绩效改进
高校教師績效管理%績效評估體繫%績效反饋%績效改進
고교교사적효관리%적효평고체계%적효반궤%적효개진
目前我国高校教师绩效管理存在着诸多问题,如教师绩效目标、指标和标准制定不够规范；绩效评估体系不够完善；绩效评估反馈不够及时；教师绩效改进环节较缺乏等.这些问题严重制约了我国高校的进一步发展.我们认为,通过营造有利于教师发展的大学文化,提升管理者的绩效管理理念,完善教师绩效管理制度,加强教师绩效辅导和信息记录,鼓励绩效反馈与改进等,将可大大提升我国高校教师绩效管理水平.
目前我國高校教師績效管理存在著諸多問題,如教師績效目標、指標和標準製定不夠規範；績效評估體繫不夠完善；績效評估反饋不夠及時；教師績效改進環節較缺乏等.這些問題嚴重製約瞭我國高校的進一步髮展.我們認為,通過營造有利于教師髮展的大學文化,提升管理者的績效管理理唸,完善教師績效管理製度,加彊教師績效輔導和信息記錄,鼓勵績效反饋與改進等,將可大大提升我國高校教師績效管理水平.
목전아국고교교사적효관리존재착제다문제,여교사적효목표、지표화표준제정불구규범；적효평고체계불구완선；적효평고반궤불구급시；교사적효개진배절교결핍등.저사문제엄중제약료아국고교적진일보발전.아문인위,통과영조유리우교사발전적대학문화,제승관리자적적효관리이념,완선교사적효관리제도,가강교사적효보도화신식기록,고려적효반궤여개진등,장가대대제승아국고교교사적효관리수평.
