成都行政学院学报
成都行政學院學報
성도행정학원학보
JOURNAL OF CHENGDU INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION
2007年
1期
53-55
,共3页
价值取向%制度设计%新公共服务%公共部门人力资源管理
價值取嚮%製度設計%新公共服務%公共部門人力資源管理
개치취향%제도설계%신공공복무%공공부문인력자원관리
制度是价值规则的具体外化.我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导.新公共服务理论为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义.
製度是價值規則的具體外化.我國公共部門人力資源管理製度離不開特定價值取嚮的指導.新公共服務理論為轉型期我國公共人力管理價值取嚮的選擇提供瞭新思路,同時也對我國公共部門人力錄用、培訓攷覈等製度的設計不無藉鑒意義.
제도시개치규칙적구체외화.아국공공부문인력자원관리제도리불개특정개치취향적지도.신공공복무이론위전형기아국공공인력관리개치취향적선택제공료신사로,동시야대아국공공부문인력록용、배훈고핵등제도적설계불무차감의의.
