CAJ | 학술논문

　　中国经济体制的转型，使得人力资源的管理方面存在着很多滞后问题，由此而带来的工作效率低下、职工素质停滞不前以及企业缺乏核心竞争力等问题，这限制了企业的发展与进步。人力资源只有获得充分的开发与管理，才能解决人力资源当前的问题，实现知识经济时代的人力资源有效管理。
　　중국경제체제적전형，사득인력자원적관리방면존재착흔다체후문제，유차이대래적공작효솔저하、직공소질정체불전이급기업결핍핵심경쟁력등문제，저한제료기업적발전여진보。인력자원지유획득충분적개발여관리，재능해결인력자원당전적문제，실현지식경제시대적인력자원유효관리。