全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2009年
1期
49-50
,共2页
民营企业%人才流失%对策
民營企業%人纔流失%對策
민영기업%인재류실%대책
人力资源可以说是企业的首要资源,而员工流失问题已成为越来越多的企业尤其是民营企业的共性问题,在很多民营企业中这个问题甚至已经严重到了阻碍企业发展的地步.民营企业要想突破发展瓶颈,并始终保持着永续发展的动力,就要求他的管理者们必须正视企业受人诟病之处,针对自己公司的具体情况从用人制度、员工管理、企业文化等各个角度出发全面地考虑员工流失的原因,进而对症下药找到问题解决方案,促进企业自身和员工的发展.本文从自身的职业实践出发,结合人力资源的相关理论,浅析了民营企业员工流失的主要原因,并从体制、管理、文化等方面入手提出了相应的对策.
人力資源可以說是企業的首要資源,而員工流失問題已成為越來越多的企業尤其是民營企業的共性問題,在很多民營企業中這箇問題甚至已經嚴重到瞭阻礙企業髮展的地步.民營企業要想突破髮展瓶頸,併始終保持著永續髮展的動力,就要求他的管理者們必鬚正視企業受人詬病之處,針對自己公司的具體情況從用人製度、員工管理、企業文化等各箇角度齣髮全麵地攷慮員工流失的原因,進而對癥下藥找到問題解決方案,促進企業自身和員工的髮展.本文從自身的職業實踐齣髮,結閤人力資源的相關理論,淺析瞭民營企業員工流失的主要原因,併從體製、管理、文化等方麵入手提齣瞭相應的對策.
인력자원가이설시기업적수요자원,이원공류실문제이성위월래월다적기업우기시민영기업적공성문제,재흔다민영기업중저개문제심지이경엄중도료조애기업발전적지보.민영기업요상돌파발전병경,병시종보지착영속발전적동력,취요구타적관리자문필수정시기업수인후병지처,침대자기공사적구체정황종용인제도、원공관리、기업문화등각개각도출발전면지고필원공류실적원인,진이대증하약조도문제해결방안,촉진기업자신화원공적발전.본문종자신적직업실천출발,결합인력자원적상관이론,천석료민영기업원공류실적주요원인,병종체제、관리、문화등방면입수제출료상응적대책.
