浙江工商职业技术学院学报
浙江工商職業技術學院學報
절강공상직업기술학원학보
JOURNAL OF ZHEJIANG BUSINESS TECHNOLOGY INSTITUTE
2011年
2期
1-4,9
,共5页
劳资关系%三方协调机制%人力资源管理与劳资关系整合机制%文化调节机制
勞資關繫%三方協調機製%人力資源管理與勞資關繫整閤機製%文化調節機製
로자관계%삼방협조궤제%인력자원관리여로자관계정합궤제%문화조절궤제
如何建立有效的协调机制是改革开放以来我国劳资关系调整的核心问题.这种机制不仅仅是指某些互不联系的单项措施,而是一系列相互支持的包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制等构成的有机的整体性安排.通过各种协调机制的综合作用,劳资关系正和博弈局面下的“多赢”结果才能实现.
如何建立有效的協調機製是改革開放以來我國勞資關繫調整的覈心問題.這種機製不僅僅是指某些互不聯繫的單項措施,而是一繫列相互支持的包括勞資關繫三方協調機製、人力資源管理與勞資關繫整閤的內部協調機製以及內隱性的文化調節機製等構成的有機的整體性安排.通過各種協調機製的綜閤作用,勞資關繫正和博弈跼麵下的“多贏”結果纔能實現.
여하건립유효적협조궤제시개혁개방이래아국로자관계조정적핵심문제.저충궤제불부부시지모사호불련계적단항조시,이시일계렬상호지지적포괄로자관계삼방협조궤제、인력자원관리여로자관계정합적내부협조궤제이급내은성적문화조절궤제등구성적유궤적정체성안배.통과각충협조궤제적종합작용,로자관계정화박혁국면하적“다영”결과재능실현.
