石油化工管理干部学院学报
石油化工管理榦部學院學報
석유화공관리간부학원학보
JOURNAL OF SINOPEC MANAGEMENT INSTITUTE
2006年
3期
28-31
,共4页
劳资冲突%功能%调控%分析
勞資遲突%功能%調控%分析
로자충돌%공능%조공%분석
企业的劳资冲突,依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突,两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同.劳资冲突对劳资双方、对企业、对社会都会成为破坏性力量,但人们对冲突的正功能关注却比较少.在对劳资关系进行反思和重新定位的基础上,认为应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点.
企業的勞資遲突,依據科塞的定義可分為現實性遲突和非現實性遲突,兩種遲突的錶現形式不一,引起遲突的原因卻大緻相同.勞資遲突對勞資雙方、對企業、對社會都會成為破壞性力量,但人們對遲突的正功能關註卻比較少.在對勞資關繫進行反思和重新定位的基礎上,認為應該藉助噹前經濟社會髮展的各種有利條件對勞資遲突進行社會調控,適時調整勞資關繫,在維護工人利益和保障企業髮展之間找到一箇最佳平衡點.
기업적로자충돌,의거과새적정의가분위현실성충돌화비현실성충돌,량충충돌적표현형식불일,인기충돌적원인각대치상동.로자충돌대로자쌍방、대기업、대사회도회성위파배성역량,단인문대충돌적정공능관주각비교소.재대로자관계진행반사화중신정위적기출상,인위응해차조당전경제사회발전적각충유리조건대로자충돌진행사회조공,괄시조정로자관계,재유호공인이익화보장기업발전지간조도일개최가평형점.
