天然气工业
天然氣工業
천연기공업
NATURAL GASINDUSTRY
2012年
4期
108-111
,共4页
油气田%专业人才%培养机制%模型%措施%薪酬%激励
油氣田%專業人纔%培養機製%模型%措施%薪酬%激勵
유기전%전업인재%배양궤제%모형%조시%신수%격려
低碳清洁油气能源产业新形势、新任务对油气田专业人才队伍的结构和能力素质提出了更高的要求,探索创新专业人才培养机制十分迫切.为此,以中国石油西南油气田公司为例,基于油气田业务价值链的特殊性和人才培养过程,根据油气田发展环境和人才战略目标,构建了人才培养机制模型,并提出相应的构建措施:①根据低碳清洁油气能源产业创新需求,以及油气田技术和管理创新发展要求,加快培养创新型人才队伍,建立油气田专业人才培养机制体系,构筑专业人才适应性机制；②分析油气田专业人才培养总体需求,确立专业人才结构,建立适应油气田发展战略的专业人才培养需求机制；③确立专业人才培养的指导方针、总体思路、发展目标,抓好总体部署,构建满足人才供求关系的专业人才培养规划机制；④通过加强人才发现、选拔、任用、评价手段,加大人才薪酬与激励力度,创新人才培养方式与开发途径,建立保障人才资源价值开发的专业人才培养实现机制.
低碳清潔油氣能源產業新形勢、新任務對油氣田專業人纔隊伍的結構和能力素質提齣瞭更高的要求,探索創新專業人纔培養機製十分迫切.為此,以中國石油西南油氣田公司為例,基于油氣田業務價值鏈的特殊性和人纔培養過程,根據油氣田髮展環境和人纔戰略目標,構建瞭人纔培養機製模型,併提齣相應的構建措施:①根據低碳清潔油氣能源產業創新需求,以及油氣田技術和管理創新髮展要求,加快培養創新型人纔隊伍,建立油氣田專業人纔培養機製體繫,構築專業人纔適應性機製；②分析油氣田專業人纔培養總體需求,確立專業人纔結構,建立適應油氣田髮展戰略的專業人纔培養需求機製；③確立專業人纔培養的指導方針、總體思路、髮展目標,抓好總體部署,構建滿足人纔供求關繫的專業人纔培養規劃機製；④通過加彊人纔髮現、選拔、任用、評價手段,加大人纔薪酬與激勵力度,創新人纔培養方式與開髮途徑,建立保障人纔資源價值開髮的專業人纔培養實現機製.
저탄청길유기능원산업신형세、신임무대유기전전업인재대오적결구화능력소질제출료경고적요구,탐색창신전업인재배양궤제십분박절.위차,이중국석유서남유기전공사위례,기우유기전업무개치련적특수성화인재배양과정,근거유기전발전배경화인재전략목표,구건료인재배양궤제모형,병제출상응적구건조시:①근거저탄청길유기능원산업창신수구,이급유기전기술화관리창신발전요구,가쾌배양창신형인재대오,건립유기전전업인재배양궤제체계,구축전업인재괄응성궤제；②분석유기전전업인재배양총체수구,학립전업인재결구,건립괄응유기전발전전략적전업인재배양수구궤제；③학립전업인재배양적지도방침、총체사로、발전목표,조호총체부서,구건만족인재공구관계적전업인재배양규화궤제；④통과가강인재발현、선발、임용、평개수단,가대인재신수여격려력도,창신인재배양방식여개발도경,건립보장인재자원개치개발적전업인재배양실현궤제.
