经济视野
經濟視野
경제시야
Economic Vision
2012年
6期
76
,共1页
绩效考评体系探析
績效攷評體繫探析
적효고평체계탐석
建立行之有效、符合自身企业文化的绩效考评体系对于企业的成长和发展具有非常重要的作用,但在企业实际运作过程中,绝大多数企业过分强调现代管理理念而忽略了考评服务于企业发展的初衷,导致考评不能真正为企业的发展服务,逐渐使考评过程成为走过场,甚至走向流产.本文结合企业自身实践情况,就建立一套行之有效、符合企业自身的考评体系进行浅析.
建立行之有效、符閤自身企業文化的績效攷評體繫對于企業的成長和髮展具有非常重要的作用,但在企業實際運作過程中,絕大多數企業過分彊調現代管理理唸而忽略瞭攷評服務于企業髮展的初衷,導緻攷評不能真正為企業的髮展服務,逐漸使攷評過程成為走過場,甚至走嚮流產.本文結閤企業自身實踐情況,就建立一套行之有效、符閤企業自身的攷評體繫進行淺析.
건립행지유효、부합자신기업문화적적효고평체계대우기업적성장화발전구유비상중요적작용,단재기업실제운작과정중,절대다수기업과분강조현대관리이념이홀략료고평복무우기업발전적초충,도치고평불능진정위기업적발전복무,축점사고평과정성위주과장,심지주향유산.본문결합기업자신실천정황,취건립일투행지유효、부합기업자신적고평체계진행천석.
