会计研究
會計研究
회계연구
ACCOUNTING RESEARCH
2012年
4期
79-86
,共8页
组织间业绩评价%战略联盟%理论融合%平衡计分卡改进
組織間業績評價%戰略聯盟%理論融閤%平衡計分卡改進
조직간업적평개%전략련맹%이론융합%평형계분잡개진
本文关注了以战略联盟为背景的组织间业绩评价的理论发展,通过文献梳理发现管理会计领域在该方面较为薄弱,需要吸收战略联盟领域的相关研究进行理论融合,以取长补短,进而拓展组织间业绩评价的研究空间.基于定性分析,本文提出了系统性的战略联盟绩效评价,并将这一维度容纳至平衡计分卡的框架中,探讨组织间合作与企业内业绩维度的关系,实现对平衡计分卡的改进以及企业内、外部业绩评价的一体化.
本文關註瞭以戰略聯盟為揹景的組織間業績評價的理論髮展,通過文獻梳理髮現管理會計領域在該方麵較為薄弱,需要吸收戰略聯盟領域的相關研究進行理論融閤,以取長補短,進而拓展組織間業績評價的研究空間.基于定性分析,本文提齣瞭繫統性的戰略聯盟績效評價,併將這一維度容納至平衡計分卡的框架中,探討組織間閤作與企業內業績維度的關繫,實現對平衡計分卡的改進以及企業內、外部業績評價的一體化.
본문관주료이전략련맹위배경적조직간업적평개적이론발전,통과문헌소리발현관리회계영역재해방면교위박약,수요흡수전략련맹영역적상관연구진행이론융합,이취장보단,진이탁전조직간업적평개적연구공간.기우정성분석,본문제출료계통성적전략련맹적효평개,병장저일유도용납지평형계분잡적광가중,탐토조직간합작여기업내업적유도적관계,실현대평형계분잡적개진이급기업내、외부업적평개적일체화.
