东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
12期
57-58
,共2页
绩效考核%人力资源管理%应对策略
績效攷覈%人力資源管理%應對策略
적효고핵%인력자원관리%응대책략
随着市场经济的不断发展,企业面临着前所未有的机遇和挑战,竞争越来越激烈,企业只有以员工的业绩为导向才能够求的企业的生存和发展,绩效考核在现代人力资源管理中具有重要地位和作用.本文首先对绩效考核的相关理论进行了阐述,分析了绩效考核在现代人力资源管理中的重要作用,最后对绩效考核的具体应用方法进行了探讨.
隨著市場經濟的不斷髮展,企業麵臨著前所未有的機遇和挑戰,競爭越來越激烈,企業隻有以員工的業績為導嚮纔能夠求的企業的生存和髮展,績效攷覈在現代人力資源管理中具有重要地位和作用.本文首先對績效攷覈的相關理論進行瞭闡述,分析瞭績效攷覈在現代人力資源管理中的重要作用,最後對績效攷覈的具體應用方法進行瞭探討.
수착시장경제적불단발전,기업면림착전소미유적궤우화도전,경쟁월래월격렬,기업지유이원공적업적위도향재능구구적기업적생존화발전,적효고핵재현대인력자원관리중구유중요지위화작용.본문수선대적효고핵적상관이론진행료천술,분석료적효고핵재현대인력자원관리중적중요작용,최후대적효고핵적구체응용방법진행료탐토.
