东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
11期
217
,共1页
岗位责任%落实实践%问题意义%企化建设
崗位責任%落實實踐%問題意義%企化建設
강위책임%락실실천%문제의의%기화건설
岗位责任制是指在定编、定员的前提下,根据精简、统一、效能的原则,对企业内部每个部门和每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限,应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度.是企业最根本的管理制度之一,其他制度都是以此为基础丰富发展起来的.
崗位責任製是指在定編、定員的前提下,根據精簡、統一、效能的原則,對企業內部每箇部門和每箇崗位在管理過程中所應承擔的工作內容、數量和質量以及完成工作的程序、標準和時限,應有的權力和應負的責任等進行明確規定的一種工作製度.是企業最根本的管理製度之一,其他製度都是以此為基礎豐富髮展起來的.
강위책임제시지재정편、정원적전제하,근거정간、통일、효능적원칙,대기업내부매개부문화매개강위재관리과정중소응승담적공작내용、수량화질량이급완성공작적정서、표준화시한,응유적권력화응부적책임등진행명학규정적일충공작제도.시기업최근본적관리제도지일,기타제도도시이차위기출봉부발전기래적.
