东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
4期
257
,共1页
非正式组织%影响%人力资源管理
非正式組織%影響%人力資源管理
비정식조직%영향%인력자원관리
在企业尤其是劳动密集型企业中,企业非正式组织是普遍的客观存在,人与人频繁交流所产生的“非正式组织”有其存在的的原因,并表现出一定的特征,时刻影响着企业生产经营活动.因此,企业人力资源管理不应忽视非正式组织及其影响力的客观存在.本文从企业人力资源管理的角度提出化解非正式组织消极影响的策略,使组织的管理更加有序化.
在企業尤其是勞動密集型企業中,企業非正式組織是普遍的客觀存在,人與人頻繁交流所產生的“非正式組織”有其存在的的原因,併錶現齣一定的特徵,時刻影響著企業生產經營活動.因此,企業人力資源管理不應忽視非正式組織及其影響力的客觀存在.本文從企業人力資源管理的角度提齣化解非正式組織消極影響的策略,使組織的管理更加有序化.
재기업우기시노동밀집형기업중,기업비정식조직시보편적객관존재,인여인빈번교류소산생적“비정식조직”유기존재적적원인,병표현출일정적특정,시각영향착기업생산경영활동.인차,기업인력자원관리불응홀시비정식조직급기영향력적객관존재.본문종기업인력자원관리적각도제출화해비정식조직소겁영향적책략,사조직적관리경가유서화.
