现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2012年
2期
58-59
,共2页
ICU%护理工作量%护理活动评估量表%护理质量
ICU%護理工作量%護理活動評估量錶%護理質量
ICU%호리공작량%호리활동평고량표%호리질량
目的 探讨护理活动评分系统在ICU人力资源管理中的应用效果.方法 采用护理活动评估量表(nursing activities scale,NAS)测量在本院ICU住院的149例病人的护理工作量,根据工作量计算护士人数,并预见性地合理安排每班护士人数.结果 ICU病人当天需要的护理工作量得分最低为30.50分,最高为129.70分,平均(53.23±18.12)分.所需护患比为1～2∶1的占了68.73％.实施护理活动评分系统后护理不良事件总发生率为18.12％,明显少于实施前33.12％,实施前后比较,x2=8.909,P＜0.001,差异具有统计学意义.结论 ICU护士人力应以所收治病人实际需要的护理工作量进行动态合理分配.采用护理活动评分系统进行人力资源管理可提高ICU护理质量.
目的 探討護理活動評分繫統在ICU人力資源管理中的應用效果.方法 採用護理活動評估量錶(nursing activities scale,NAS)測量在本院ICU住院的149例病人的護理工作量,根據工作量計算護士人數,併預見性地閤理安排每班護士人數.結果 ICU病人噹天需要的護理工作量得分最低為30.50分,最高為129.70分,平均(53.23±18.12)分.所需護患比為1～2∶1的佔瞭68.73％.實施護理活動評分繫統後護理不良事件總髮生率為18.12％,明顯少于實施前33.12％,實施前後比較,x2=8.909,P＜0.001,差異具有統計學意義.結論 ICU護士人力應以所收治病人實際需要的護理工作量進行動態閤理分配.採用護理活動評分繫統進行人力資源管理可提高ICU護理質量.
목적 탐토호리활동평분계통재ICU인력자원관리중적응용효과.방법 채용호리활동평고량표(nursing activities scale,NAS)측량재본원ICU주원적149례병인적호리공작량,근거공작량계산호사인수,병예견성지합리안배매반호사인수.결과 ICU병인당천수요적호리공작량득분최저위30.50분,최고위129.70분,평균(53.23±18.12)분.소수호환비위1～2∶1적점료68.73％.실시호리활동평분계통후호리불량사건총발생솔위18.12％,명현소우실시전33.12％,실시전후비교,x2=8.909,P＜0.001,차이구유통계학의의.결론 ICU호사인력응이소수치병인실제수요적호리공작량진행동태합리분배.채용호리활동평분계통진행인력자원관리가제고ICU호리질량.
