CAJ | 학술논문

领导干部在企事业的各项工作中起着决策、组织、协调、实施等重要作用，对其考核评价是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。本文将模糊层次分析法引入干部的评价考核分析，提出了FAHP法适用于干部考核评价；构建了领导干部考核评价指标的递阶层次模型和模糊判断矩阵；给出了权重求解方法；通过实例分析，给出对领导干部考核的综合量化评价结果，表明FAHP方法在干部考核评价种的有效性和准确性。
령도간부재기사업적각항공작중기착결책、조직、협조、실시등중요작용，대기고핵평개시심화간부인사제도개혁、가강각급령도간부대오건설적일항중요조시。본문장모호층차분석법인입간부적평개고핵분석，제출료FAHP법괄용우간부고핵평개；구건료령도간부고핵평개지표적체계층차모형화모호판단구진；급출료권중구해방법；통과실례분석，급출대령도간부고핵적종합양화평개결과，표명FAHP방법재간부고핵평개충적유효성화준학성。