金融理论与教学
金融理論與教學
금융이론여교학
FINANCE THEORY AND TEACHING
2011年
5期
52-57
,共6页
道德风险%层级模型%最优监管%激励合约
道德風險%層級模型%最優鑑管%激勵閤約
도덕풍험%층급모형%최우감관%격려합약
委托人在遭遇双重道德风险问题的情况下，可通过设计一个恰当的薪酬合约，诱导监管人采用最符合委托人利益的信息结构。但这种内生性选择的信息结构并不必然是最准确的，它的准确度依赖于监管技术、监管人的保留效用以及代理人的生产技术。虽然在考虑监管人信息不诚实披露问题时将减少委托人的福利，但可改善社会效率。
委託人在遭遇雙重道德風險問題的情況下，可通過設計一箇恰噹的薪酬閤約，誘導鑑管人採用最符閤委託人利益的信息結構。但這種內生性選擇的信息結構併不必然是最準確的，它的準確度依賴于鑑管技術、鑑管人的保留效用以及代理人的生產技術。雖然在攷慮鑑管人信息不誠實披露問題時將減少委託人的福利，但可改善社會效率。
위탁인재조우쌍중도덕풍험문제적정황하，가통과설계일개흡당적신수합약，유도감관인채용최부합위탁인이익적신식결구。단저충내생성선택적신식결구병불필연시최준학적，타적준학도의뢰우감관기술、감관인적보류효용이급대리인적생산기술。수연재고필감관인신식불성실피로문제시장감소위탁인적복리，단가개선사회효솔。
