中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
36期
81-82
,共2页
双轨制%工作不安全感%员工态度%调节变量
雙軌製%工作不安全感%員工態度%調節變量
쌍궤제%공작불안전감%원공태도%조절변량
员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应.本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管理实践对工作不安全感与员工态度之间关系的调节作用,提出了若干命题并构建了概念模型.
員工的工作不安全感對員工工作態度有消極影響,有的文獻熱衷關註員工箇性對不安全感的緩遲效應,較少關註組織的管理實踐如何降低工作不安全感的負麵效應.本文分析瞭組織公平、承諾型人力資源管理實踐、組織氣氛和用工雙軌製四種組織管理實踐對工作不安全感與員工態度之間關繫的調節作用,提齣瞭若榦命題併構建瞭概唸模型.
원공적공작불안전감대원공공작태도유소겁영향,유적문헌열충관주원공개성대불안전감적완충효응,교소관주조직적관리실천여하강저공작불안전감적부면효응.본문분석료조직공평、승낙형인력자원관리실천、조직기분화용공쌍궤제사충조직관리실천대공작불안전감여원공태도지간관계적조절작용,제출료약간명제병구건료개념모형.
