中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
26期
64-65,70
,共3页
职业生涯%酒店员工%规划
職業生涯%酒店員工%規劃
직업생애%주점원공%규화
随着酒店业人才竞争的加剧,吸引人才、留住人才,使员工发展和企业发展有机地结合起来,成为我国酒店人力资源管理面临的一个重要问题.酒店员工的职业生涯规划是酒店人力资源管理中重要的组成部分,是协调员工个人的职业生涯目标与企业发展目标的重要手段.本文在阐述酒店员工职业生涯相关理论的基础上,采用了文献法、分析法等多种方法对酒店职业生涯现状及规划进行了分析、研究,继而提出了酒店员工职业生涯中存在的问题,并有针对性地给出了解决问题的方法和步骤.
隨著酒店業人纔競爭的加劇,吸引人纔、留住人纔,使員工髮展和企業髮展有機地結閤起來,成為我國酒店人力資源管理麵臨的一箇重要問題.酒店員工的職業生涯規劃是酒店人力資源管理中重要的組成部分,是協調員工箇人的職業生涯目標與企業髮展目標的重要手段.本文在闡述酒店員工職業生涯相關理論的基礎上,採用瞭文獻法、分析法等多種方法對酒店職業生涯現狀及規劃進行瞭分析、研究,繼而提齣瞭酒店員工職業生涯中存在的問題,併有針對性地給齣瞭解決問題的方法和步驟.
수착주점업인재경쟁적가극,흡인인재、류주인재,사원공발전화기업발전유궤지결합기래,성위아국주점인력자원관리면림적일개중요문제.주점원공적직업생애규화시주점인력자원관리중중요적조성부분,시협조원공개인적직업생애목표여기업발전목표적중요수단.본문재천술주점원공직업생애상관이론적기출상,채용료문헌법、분석법등다충방법대주점직업생애현상급규화진행료분석、연구,계이제출료주점원공직업생애중존재적문제,병유침대성지급출료해결문제적방법화보취.
