中国医药指南
中國醫藥指南
중국의약지남
CHINA MEDICINE GUIDE
2011年
30期
397-398
,共2页
公立医院%人力资源管理%管理方法%探索
公立醫院%人力資源管理%管理方法%探索
공립의원%인력자원관리%관리방법%탐색
人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,是实现单位可持续发展、管理水平不断提高的基础.随着公立医院改革的开展,决定了其人力资源管理模式应打破传统人事管理制度,最大限度地挖掘自身内部的人才潜力,本文通过分析现有公立医院人力资源管理现状,结合当前实际情况,提出了有利于公立医院人力资源管理发展的一些具体的科学措施,强调实行"以人为本"的软性管理制度.
人力資源是第一資源,做好人力資源管理是完成各項工作的前提和保障,是實現單位可持續髮展、管理水平不斷提高的基礎.隨著公立醫院改革的開展,決定瞭其人力資源管理模式應打破傳統人事管理製度,最大限度地挖掘自身內部的人纔潛力,本文通過分析現有公立醫院人力資源管理現狀,結閤噹前實際情況,提齣瞭有利于公立醫院人力資源管理髮展的一些具體的科學措施,彊調實行"以人為本"的軟性管理製度.
인력자원시제일자원,주호인력자원관리시완성각항공작적전제화보장,시실현단위가지속발전、관리수평불단제고적기출.수착공립의원개혁적개전,결정료기인력자원관리모식응타파전통인사관리제도,최대한도지알굴자신내부적인재잠력,본문통과분석현유공립의원인력자원관리현상,결합당전실제정황,제출료유리우공립의원인력자원관리발전적일사구체적과학조시,강조실행"이인위본"적연성관리제도.
