现代营销
現代營銷
현대영소
MODERN MARKETING
2011年
7期
40-42
,共3页
企业创新%异质性%高层管理团队
企業創新%異質性%高層管理糰隊
기업창신%이질성%고층관리단대
管理团队一直被认为是影响企业创新绩效的关键因素,目前学术界开始关注管理团队的异质性对企业创新研究的影响,但是现有研究大多数仅局限于对异质性的分类上,缺乏整体全面的架构,尚未形成一致性的结论.本文认为高层管理团队的人口统计学差异或者表层差异一般对企业创新没有显著作用,而深层差异对创新绩效的提高一般是有积极意义的.另外,任务的性质、时间的因素、环境的变化等方面也起到重要的调节作用.
管理糰隊一直被認為是影響企業創新績效的關鍵因素,目前學術界開始關註管理糰隊的異質性對企業創新研究的影響,但是現有研究大多數僅跼限于對異質性的分類上,缺乏整體全麵的架構,尚未形成一緻性的結論.本文認為高層管理糰隊的人口統計學差異或者錶層差異一般對企業創新沒有顯著作用,而深層差異對創新績效的提高一般是有積極意義的.另外,任務的性質、時間的因素、環境的變化等方麵也起到重要的調節作用.
관리단대일직피인위시영향기업창신적효적관건인소,목전학술계개시관주관리단대적이질성대기업창신연구적영향,단시현유연구대다수부국한우대이질성적분류상,결핍정체전면적가구,상미형성일치성적결론.본문인위고층관리단대적인구통계학차이혹자표층차이일반대기업창신몰유현저작용,이심층차이대창신적효적제고일반시유적겁의의적.령외,임무적성질、시간적인소、배경적변화등방면야기도중요적조절작용.
