决策与信息（下旬刊）
決策與信息（下旬刊）
결책여신식（하순간）
THE FRIEND OF THE HEAD
2011年
6期
240-241
,共2页
人才战略%企业发展%途径
人纔戰略%企業髮展%途徑
인재전략%기업발전%도경
在市场经济条件下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就占领了竞争的制高点,掌握了发展的主动权,企业核心竞争力的高低强弱在很大程度上取决于从业人员的知识结构、人力资源利用率和人才储备.本文以许厂煤矿为例,从多角度论述了实施人才战略的方法和途径.
在市場經濟條件下,企業之間的競爭歸根到底是人纔的競爭,誰擁有瞭高素質的人纔,誰就佔領瞭競爭的製高點,掌握瞭髮展的主動權,企業覈心競爭力的高低彊弱在很大程度上取決于從業人員的知識結構、人力資源利用率和人纔儲備.本文以許廠煤礦為例,從多角度論述瞭實施人纔戰略的方法和途徑.
재시장경제조건하,기업지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁,수옹유료고소질적인재,수취점령료경쟁적제고점,장악료발전적주동권,기업핵심경쟁력적고저강약재흔대정도상취결우종업인원적지식결구、인력자원이용솔화인재저비.본문이허엄매광위례,종다각도논술료실시인재전략적방법화도경.
