人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
5期
51-52
,共2页
人力资源%薪酬管理
人力資源%薪酬管理
인력자원%신수관리
薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响.我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业发展.本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因,针对这些问题提出了相关对策.
薪酬管理在現代市場經濟中已成為各國企業人力資源管理的重要環節,對企業的競爭能力有巨大影響.我國加入WTO後,人纔市場的開放使得企業必鬚進行有效的薪酬管理來滿足員工的物質、精神需求,促進企業髮展.本文通過對薪酬管理基本理論的解析,分析瞭我國企業薪酬管理中存在的問題及原因,針對這些問題提齣瞭相關對策.
신수관리재현대시장경제중이성위각국기업인력자원관리적중요배절,대기업적경쟁능력유거대영향.아국가입WTO후,인재시장적개방사득기업필수진행유효적신수관리래만족원공적물질、정신수구,촉진기업발전.본문통과대신수관리기본이론적해석,분석료아국기업신수관리중존재적문제급원인,침대저사문제제출료상관대책.
