工会博览·理论研究
工會博覽·理論研究
공회박람·이론연구
A VIEW OF LABOUR UNIONS
2011年
4期
177-177
,共1页
名利坎%挫折坎%家庭坎%交往坎
名利坎%挫摺坎%傢庭坎%交往坎
명리감%좌절감%가정감%교왕감
企业发展以人为本.做好青年干部工作,就较好的解决了人才后续问题.把握好青年干部成长规律,教育青年干部首先正确认识名利、挫折、家庭、交往这些问题,有的放矢的加强教育引导,帮助他们树立正确的人生观、干部观,对于帮助他们成长成才、推动企业发展具有很强的现实意义.
企業髮展以人為本.做好青年榦部工作,就較好的解決瞭人纔後續問題.把握好青年榦部成長規律,教育青年榦部首先正確認識名利、挫摺、傢庭、交往這些問題,有的放矢的加彊教育引導,幫助他們樹立正確的人生觀、榦部觀,對于幫助他們成長成纔、推動企業髮展具有很彊的現實意義.
기업발전이인위본.주호청년간부공작,취교호적해결료인재후속문제.파악호청년간부성장규률,교육청년간부수선정학인식명리、좌절、가정、교왕저사문제,유적방시적가강교육인도,방조타문수립정학적인생관、간부관,대우방조타문성장성재、추동기업발전구유흔강적현실의의.
