现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2010年
22期
189-191
,共3页
心理契约%企业%员工%招聘%求职者
心理契約%企業%員工%招聘%求職者
심리계약%기업%원공%초빙%구직자
企业与员工心理契约的建立开始于招聘环节,通过从心理契约角度对招聘过程的分析发现,信息发布、初选、笔试与面试、背景调查与实地考察、入职等均伴随着组织和个人心理契约的显性、初次匹配、修正、再定义、初步一致性的过程.结合心理契约的理论基础,构建了员工招聘流程,强调了招聘过程中的公平性、适配性、客观性和前瞻性四个基本原则.
企業與員工心理契約的建立開始于招聘環節,通過從心理契約角度對招聘過程的分析髮現,信息髮佈、初選、筆試與麵試、揹景調查與實地攷察、入職等均伴隨著組織和箇人心理契約的顯性、初次匹配、脩正、再定義、初步一緻性的過程.結閤心理契約的理論基礎,構建瞭員工招聘流程,彊調瞭招聘過程中的公平性、適配性、客觀性和前瞻性四箇基本原則.
기업여원공심리계약적건립개시우초빙배절,통과종심리계약각도대초빙과정적분석발현,신식발포、초선、필시여면시、배경조사여실지고찰、입직등균반수착조직화개인심리계약적현성、초차필배、수정、재정의、초보일치성적과정.결합심리계약적이론기출,구건료원공초빙류정,강조료초빙과정중적공평성、괄배성、객관성화전첨성사개기본원칙.
