工会论坛--山东省工会管理干部学院学报
工會論罈--山東省工會管理榦部學院學報
공회론단--산동성공회관리간부학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF TRADE UNIONS' ADMINISTRATION CADRES
2010年
3期
103-104
,共2页
缺陷管理%缺陷指标%上惩下奖%调节岗点%激励岗点
缺陷管理%缺陷指標%上懲下獎%調節崗點%激勵崗點
결함관리%결함지표%상징하장%조절강점%격려강점
本文通过缺陷管理理论在人力资源管理中的应用,提出了缺陷指标的设计原则和绩效考核结果的处理技术,为推动岗效薪点工资制的实施提供了一种新的思路和经验.
本文通過缺陷管理理論在人力資源管理中的應用,提齣瞭缺陷指標的設計原則和績效攷覈結果的處理技術,為推動崗效薪點工資製的實施提供瞭一種新的思路和經驗.
본문통과결함관리이론재인력자원관리중적응용,제출료결함지표적설계원칙화적효고핵결과적처리기술,위추동강효신점공자제적실시제공료일충신적사로화경험.
