经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2010年
1期
237,239
,共2页
旅行社%中高端人才%匮乏问题
旅行社%中高耑人纔%匱乏問題
여행사%중고단인재%궤핍문제
实施旅游国际化战略,人才成为首要问题.旅行社业作为旅游企业的核心,由于竞争的全球化趋势的日益显现,懂管理、擅经营、通外语的复合型中高端人才匮乏问题突出,导致了旅游人才供给结构性短缺问题突出,远不能满足旅游企业在国际化过程中对人才的渴求.文章针对旅行社中高端人才匮乏的现状,分析形成原因,并提出了相应的对策和建议.
實施旅遊國際化戰略,人纔成為首要問題.旅行社業作為旅遊企業的覈心,由于競爭的全毬化趨勢的日益顯現,懂管理、擅經營、通外語的複閤型中高耑人纔匱乏問題突齣,導緻瞭旅遊人纔供給結構性短缺問題突齣,遠不能滿足旅遊企業在國際化過程中對人纔的渴求.文章針對旅行社中高耑人纔匱乏的現狀,分析形成原因,併提齣瞭相應的對策和建議.
실시여유국제화전략,인재성위수요문제.여행사업작위여유기업적핵심,유우경쟁적전구화추세적일익현현,동관리、천경영、통외어적복합형중고단인재궤핍문제돌출,도치료여유인재공급결구성단결문제돌출,원불능만족여유기업재국제화과정중대인재적갈구.문장침대여행사중고단인재궤핍적현상,분석형성원인,병제출료상응적대책화건의.
