财务与金融
財務與金融
재무여금융
ACCOUNTING AND FINANCE
2010年
2期
86-88,92
,共4页
绩效棱柱%绩效评价%高等院校
績效稜柱%績效評價%高等院校
적효릉주%적효평개%고등원교
绩效棱柱模型从利益相关者的角度,通过利益相关者的满意维度、战略维度、流程维度、能力维度和贡献维度的因果联系,形成了一套系统有效的绩效评价方法.本文根据高等院校本身所具有的特点,应用绩效棱柱模型,提出高等院校绩效评价的设计思路,探索适合于高等院校的绩效评价体系.
績效稜柱模型從利益相關者的角度,通過利益相關者的滿意維度、戰略維度、流程維度、能力維度和貢獻維度的因果聯繫,形成瞭一套繫統有效的績效評價方法.本文根據高等院校本身所具有的特點,應用績效稜柱模型,提齣高等院校績效評價的設計思路,探索適閤于高等院校的績效評價體繫.
적효릉주모형종이익상관자적각도,통과이익상관자적만의유도、전략유도、류정유도、능력유도화공헌유도적인과련계,형성료일투계통유효적적효평개방법.본문근거고등원교본신소구유적특점,응용적효릉주모형,제출고등원교적효평개적설계사로,탐색괄합우고등원교적적효평개체계.
