改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2006年
2期
117-120
,共4页
组织%横向信任%进化博弈
組織%橫嚮信任%進化博弈
조직%횡향신임%진화박혁
在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析组织内部横向信任关系的长期演化趋势.这些分析表明:通过改变得益矩阵,鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者是组织内部横向信任关系向最理想的方向进化的两个关键.
在有效理性的條件下,應用進化博弈論中的複製動態機製來分析組織內部橫嚮信任關繫的長期縯化趨勢.這些分析錶明:通過改變得益矩陣,鼓勵和褒颺信任者、懲罰和壓製揹信者是組織內部橫嚮信任關繫嚮最理想的方嚮進化的兩箇關鍵.
재유효이성적조건하,응용진화박혁론중적복제동태궤제래분석조직내부횡향신임관계적장기연화추세.저사분석표명:통과개변득익구진,고려화포양신임자、징벌화압제배신자시조직내부횡향신임관계향최이상적방향진화적량개관건.
