硅谷
硅穀
규곡
SILICON VALLEY
2009年
17期
199-200
,共2页
旅游%人力资源%能力素质%开发
旅遊%人力資源%能力素質%開髮
여유%인력자원%능력소질%개발
能力素质模型在我国旅游企业的应用方兴未艾,旅游从业人员是企业提高竞争力的核心,基于能力素质模型的人力资源开发模式成为旅游企业获得竞争优势的必然选择.旅游企业员工能力素质模型要求从专业素养、职业道德和思想观念三方面来构建,素质模型为管理者、人力资源开发实践者和员工提供了实现工作匹配和人力资源管理方面的统一的标准.
能力素質模型在我國旅遊企業的應用方興未艾,旅遊從業人員是企業提高競爭力的覈心,基于能力素質模型的人力資源開髮模式成為旅遊企業穫得競爭優勢的必然選擇.旅遊企業員工能力素質模型要求從專業素養、職業道德和思想觀唸三方麵來構建,素質模型為管理者、人力資源開髮實踐者和員工提供瞭實現工作匹配和人力資源管理方麵的統一的標準.
능력소질모형재아국여유기업적응용방흥미애,여유종업인원시기업제고경쟁력적핵심,기우능력소질모형적인력자원개발모식성위여유기업획득경쟁우세적필연선택.여유기업원공능력소질모형요구종전업소양、직업도덕화사상관념삼방면래구건,소질모형위관리자、인력자원개발실천자화원공제공료실현공작필배화인력자원관리방면적통일적표준.
