现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2008年
36期
43-43,77
,共2页
心理契约%心理契约违背%理论综述
心理契約%心理契約違揹%理論綜述
심리계약%심리계약위배%이론종술
心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合.目前关于心理契约内容的研究主要集中在员工的组织责任方面,并发现其内容具有依赖于对象和时代的动态变化.心理契约可从时间和绩效要求两个维度分为四种类型.当前已存在的两个心理契约违背的假设模型,可以从理论上对员工的心理契契约违背过程做出解释.目前,心理契约的研究中仍然存在一些需要解决的问题.
心理契約是箇人與組織對彼此權利和義務的未公開的信唸組閤.目前關于心理契約內容的研究主要集中在員工的組織責任方麵,併髮現其內容具有依賴于對象和時代的動態變化.心理契約可從時間和績效要求兩箇維度分為四種類型.噹前已存在的兩箇心理契約違揹的假設模型,可以從理論上對員工的心理契契約違揹過程做齣解釋.目前,心理契約的研究中仍然存在一些需要解決的問題.
심리계약시개인여조직대피차권리화의무적미공개적신념조합.목전관우심리계약내용적연구주요집중재원공적조직책임방면,병발현기내용구유의뢰우대상화시대적동태변화.심리계약가종시간화적효요구량개유도분위사충류형.당전이존재적량개심리계약위배적가설모형,가이종이론상대원공적심리계계약위배과정주출해석.목전,심리계약적연구중잉연존재일사수요해결적문제.
