中国实用医药
中國實用醫藥
중국실용의약
CHINA PRACTICAL MEDICAL
2008年
30期
209-211
,共3页
基层医院%人力资源%护理管理
基層醫院%人力資源%護理管理
기층의원%인력자원%호리관리
目的 更好地利用现有护理人力资源,提高县级医院护理质量,满足患者需求.方法 根据在平县人民医院护理人力资源状况(年龄老化、知识底蕴薄弱、护理质量进步缓慢等).护理部以建立数量充足、结构合理的护理人才资源为基础,大胆改革用人机制,打破论资排辈的陈旧观念,强化竞争意识.把"以人为本"的理念纳入管理中,给护士以精神动力,关心护士生活,满足护士的求知欲.结果 激活了队伍活力,降低了成本,使护士整体素质及护理质量有了大幅度提高.结论 管理创造环境,环境造就人才,以人才推动医院护理文化建设,形成了良性循环,给医院带来了良好的社会效益与经济效益.
目的 更好地利用現有護理人力資源,提高縣級醫院護理質量,滿足患者需求.方法 根據在平縣人民醫院護理人力資源狀況(年齡老化、知識底蘊薄弱、護理質量進步緩慢等).護理部以建立數量充足、結構閤理的護理人纔資源為基礎,大膽改革用人機製,打破論資排輩的陳舊觀唸,彊化競爭意識.把"以人為本"的理唸納入管理中,給護士以精神動力,關心護士生活,滿足護士的求知欲.結果 激活瞭隊伍活力,降低瞭成本,使護士整體素質及護理質量有瞭大幅度提高.結論 管理創造環境,環境造就人纔,以人纔推動醫院護理文化建設,形成瞭良性循環,給醫院帶來瞭良好的社會效益與經濟效益.
목적 경호지이용현유호리인력자원,제고현급의원호리질량,만족환자수구.방법 근거재평현인민의원호리인력자원상황(년령노화、지식저온박약、호리질량진보완만등).호리부이건립수량충족、결구합리적호리인재자원위기출,대담개혁용인궤제,타파론자배배적진구관념,강화경쟁의식.파"이인위본"적이념납입관리중,급호사이정신동력,관심호사생활,만족호사적구지욕.결과 격활료대오활력,강저료성본,사호사정체소질급호리질량유료대폭도제고.결론 관리창조배경,배경조취인재,이인재추동의원호리문화건설,형성료량성순배,급의원대래료량호적사회효익여경제효익.
