河北医学
河北醫學
하북의학
HEBEI MEDICINE
2009年
1期
105-107
,共3页
激励%护士缺乏%人力资源管理%和谐病区
激勵%護士缺乏%人力資源管理%和諧病區
격려%호사결핍%인력자원관리%화해병구
目的: 探讨在护士缺乏状态下人力资源管理办法,激发护士的内在动力,创建和谐病区.方法: 对缺编科室的221名护士进行多元化激励、心理健康咨询及改善护士职业环境.结果: 和谐病区构建后患者满意度、护理人员职业满意状况显著高于构建前(均P<0.05).结论: 护理管理者给予护士更多的关注和引导,科学合理安排护理人员,挖掘护理队伍潜力,为护士提供宽松的工作环境、人性化的管理,以缓解其精神压力,有利于和谐病区的构建,提高护理质量.
目的: 探討在護士缺乏狀態下人力資源管理辦法,激髮護士的內在動力,創建和諧病區.方法: 對缺編科室的221名護士進行多元化激勵、心理健康咨詢及改善護士職業環境.結果: 和諧病區構建後患者滿意度、護理人員職業滿意狀況顯著高于構建前(均P<0.05).結論: 護理管理者給予護士更多的關註和引導,科學閤理安排護理人員,挖掘護理隊伍潛力,為護士提供寬鬆的工作環境、人性化的管理,以緩解其精神壓力,有利于和諧病區的構建,提高護理質量.
목적: 탐토재호사결핍상태하인력자원관리판법,격발호사적내재동력,창건화해병구.방법: 대결편과실적221명호사진행다원화격려、심리건강자순급개선호사직업배경.결과: 화해병구구건후환자만의도、호리인원직업만의상황현저고우구건전(균P<0.05).결론: 호리관리자급여호사경다적관주화인도,과학합리안배호리인원,알굴호리대오잠력,위호사제공관송적공작배경、인성화적관리,이완해기정신압력,유리우화해병구적구건,제고호리질량.
