现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
29期
127,126
,共2页
知识员工%心理契约%激励
知識員工%心理契約%激勵
지식원공%심리계약%격려
在当今时代,知识的重要决定了知识员工的重要性.而知识型员工的工作特点和个性特征决定了我们不能运用传统的管理方式来对待他们,本文在介绍知识员工以及心理契约理论的基础上讨论了基于心理契约对知识员工进行激励的重要性及其具体途径.
在噹今時代,知識的重要決定瞭知識員工的重要性.而知識型員工的工作特點和箇性特徵決定瞭我們不能運用傳統的管理方式來對待他們,本文在介紹知識員工以及心理契約理論的基礎上討論瞭基于心理契約對知識員工進行激勵的重要性及其具體途徑.
재당금시대,지식적중요결정료지식원공적중요성.이지식형원공적공작특점화개성특정결정료아문불능운용전통적관리방식래대대타문,본문재개소지식원공이급심리계약이론적기출상토론료기우심리계약대지식원공진행격려적중요성급기구체도경.
