中国勘察设计
中國勘察設計
중국감찰설계
CHINA INVESTIGATION & DESIGN
2008年
8期
32-35
,共4页
竞聘%选聘%培养
競聘%選聘%培養
경빙%선빙%배양
竞聘方式选拔干部体现了公开、公平、公正的用人原则,设计院近10年的经验证明,竞聘选用的中层干部多数是优秀的,但在人力资源广泛性不足的情况下,或对竞聘人先期考察不充分时,效果不理想.组织选聘方式对经过长期考察培养干部可以避免用人盲目性,但易出于领导对人认识的不全面,可能出现用人不公现象.重点应加大培养力度,奠定人才基础,实施科学考察方式,给选拔任用提供翔实可靠的评价依据.在有多人可供选择时宜采用竞聘,只有唯一人选,或虽有多人,但优势明显时宜组织选聘.
競聘方式選拔榦部體現瞭公開、公平、公正的用人原則,設計院近10年的經驗證明,競聘選用的中層榦部多數是優秀的,但在人力資源廣汎性不足的情況下,或對競聘人先期攷察不充分時,效果不理想.組織選聘方式對經過長期攷察培養榦部可以避免用人盲目性,但易齣于領導對人認識的不全麵,可能齣現用人不公現象.重點應加大培養力度,奠定人纔基礎,實施科學攷察方式,給選拔任用提供翔實可靠的評價依據.在有多人可供選擇時宜採用競聘,隻有唯一人選,或雖有多人,但優勢明顯時宜組織選聘.
경빙방식선발간부체현료공개、공평、공정적용인원칙,설계원근10년적경험증명,경빙선용적중층간부다수시우수적,단재인력자원엄범성불족적정황하,혹대경빙인선기고찰불충분시,효과불이상.조직선빙방식대경과장기고찰배양간부가이피면용인맹목성,단역출우령도대인인식적불전면,가능출현용인불공현상.중점응가대배양력도,전정인재기출,실시과학고찰방식,급선발임용제공상실가고적평개의거.재유다인가공선택시의채용경빙,지유유일인선,혹수유다인,단우세명현시의조직선빙.
