胜利油田职工大学学报
勝利油田職工大學學報
성리유전직공대학학보
JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD STAFF UNIVERSITY
2007年
4期
17-18
,共2页
人力资源%员工培训%对策
人力資源%員工培訓%對策
인력자원%원공배훈%대책
人力资源是企业的第一资源,也是推动企业经济增长的关键要素,是企业的核心资本.当前,胜利油田正处于改革发展的重要战略机遇期,随着改革的深化、产业结构的调整和员工人数的减少,对人才队伍素质和结构提出了更高的要求.培训工作是人力资源开发的基础,是企业应对市场竞争的先导性、战略性措施.本文通过对油田企业员工培训工作存在的问题的研究.有针对性地提出了加强和改进培训工作的对策.
人力資源是企業的第一資源,也是推動企業經濟增長的關鍵要素,是企業的覈心資本.噹前,勝利油田正處于改革髮展的重要戰略機遇期,隨著改革的深化、產業結構的調整和員工人數的減少,對人纔隊伍素質和結構提齣瞭更高的要求.培訓工作是人力資源開髮的基礎,是企業應對市場競爭的先導性、戰略性措施.本文通過對油田企業員工培訓工作存在的問題的研究.有針對性地提齣瞭加彊和改進培訓工作的對策.
인력자원시기업적제일자원,야시추동기업경제증장적관건요소,시기업적핵심자본.당전,성리유전정처우개혁발전적중요전략궤우기,수착개혁적심화、산업결구적조정화원공인수적감소,대인재대오소질화결구제출료경고적요구.배훈공작시인력자원개발적기출,시기업응대시장경쟁적선도성、전략성조시.본문통과대유전기업원공배훈공작존재적문제적연구.유침대성지제출료가강화개진배훈공작적대책.
