商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
10期
104-105
,共2页
激励%问题%对策
激勵%問題%對策
격려%문제%대책
作为管理者对管理理论所涉及的内容耳熟能详,然而在管理实践中,对员工的激励方式缺存在着严重问题.在激励的时机、激励主体和客体、激励方式、激励方向、激励的强度和公正性等方面仍然存在问题.针对上述问题可以采取的对策包括,把握适当时机,及时激励;领导重视,内容与形式要统一;选择恰当的激励方式;正确运用正激励和负激励;激励的公平性和差异性策略等方面,以期对管理实践有所帮助.
作為管理者對管理理論所涉及的內容耳熟能詳,然而在管理實踐中,對員工的激勵方式缺存在著嚴重問題.在激勵的時機、激勵主體和客體、激勵方式、激勵方嚮、激勵的彊度和公正性等方麵仍然存在問題.針對上述問題可以採取的對策包括,把握適噹時機,及時激勵;領導重視,內容與形式要統一;選擇恰噹的激勵方式;正確運用正激勵和負激勵;激勵的公平性和差異性策略等方麵,以期對管理實踐有所幫助.
작위관리자대관리이론소섭급적내용이숙능상,연이재관리실천중,대원공적격려방식결존재착엄중문제.재격려적시궤、격려주체화객체、격려방식、격려방향、격려적강도화공정성등방면잉연존재문제.침대상술문제가이채취적대책포괄,파악괄당시궤,급시격려;령도중시,내용여형식요통일;선택흡당적격려방식;정학운용정격려화부격려;격려적공평성화차이성책략등방면,이기대관리실천유소방조.
