生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2007年
12期
144-146
,共3页
经理人员股权%公司绩效%相关关系
經理人員股權%公司績效%相關關繫
경리인원고권%공사적효%상관관계
在公司所有权结构高度分散的情况下,大股东的缺乏会使小股东的"搭便车(take free ride)"行为成为一种不可避免的普遍现象,经理人员也会因此更加缺乏有效的监督.如果授予经理人员一定的股权,能不能使经理人员的利益与公司的利益紧密地结合起来?是不是成为监督经理人员的一种有效替代手段呢?文章在分析委托代理理论的基础上,对目前国内外比较有影响的关于经理人员股权与公司绩效的实证分析解释进行综合性的阐述.
在公司所有權結構高度分散的情況下,大股東的缺乏會使小股東的"搭便車(take free ride)"行為成為一種不可避免的普遍現象,經理人員也會因此更加缺乏有效的鑑督.如果授予經理人員一定的股權,能不能使經理人員的利益與公司的利益緊密地結閤起來?是不是成為鑑督經理人員的一種有效替代手段呢?文章在分析委託代理理論的基礎上,對目前國內外比較有影響的關于經理人員股權與公司績效的實證分析解釋進行綜閤性的闡述.
재공사소유권결구고도분산적정황하,대고동적결핍회사소고동적"탑편차(take free ride)"행위성위일충불가피면적보편현상,경리인원야회인차경가결핍유효적감독.여과수여경리인원일정적고권,능불능사경리인원적이익여공사적이익긴밀지결합기래?시불시성위감독경리인원적일충유효체대수단니?문장재분석위탁대리이론적기출상,대목전국내외비교유영향적관우경리인원고권여공사적효적실증분석해석진행종합성적천술.
