经济问题探索
經濟問題探索
경제문제탐색
INQUIRY INTO ECONOMIC PROBLEMS
2007年
9期
134-138
,共5页
报酬-业绩敏感性%会计信息特征%股东控制论
報酬-業績敏感性%會計信息特徵%股東控製論
보수-업적민감성%회계신식특정%고동공제론
大量研究从企业业绩指标的特征、企业自身经营特点、公司治理以及面临的管制环境等层面解释报酬业绩敏感性的影响因素.西方的相关研究提出了"经理权力论",认为在经理薪酬制定中存在管理者壁垒.这与我国上市公司股权较为集中,大股东作为实际控制人的背景存在差异,研究经理人报酬业绩敏感性的影响因素应该结合我国企业的股权特征.股权结构、董事会等治理特征,会计盈余等业绩度量特征、政府干预和薪酬管制等现实问题对我国经理报酬业绩敏感性的影响预期能够在"大股东控制"的代理冲突框架下得到合理的解释.
大量研究從企業業績指標的特徵、企業自身經營特點、公司治理以及麵臨的管製環境等層麵解釋報酬業績敏感性的影響因素.西方的相關研究提齣瞭"經理權力論",認為在經理薪酬製定中存在管理者壁壘.這與我國上市公司股權較為集中,大股東作為實際控製人的揹景存在差異,研究經理人報酬業績敏感性的影響因素應該結閤我國企業的股權特徵.股權結構、董事會等治理特徵,會計盈餘等業績度量特徵、政府榦預和薪酬管製等現實問題對我國經理報酬業績敏感性的影響預期能夠在"大股東控製"的代理遲突框架下得到閤理的解釋.
대량연구종기업업적지표적특정、기업자신경영특점、공사치리이급면림적관제배경등층면해석보수업적민감성적영향인소.서방적상관연구제출료"경리권력론",인위재경리신수제정중존재관리자벽루.저여아국상시공사고권교위집중,대고동작위실제공제인적배경존재차이,연구경리인보수업적민감성적영향인소응해결합아국기업적고권특정.고권결구、동사회등치리특정,회계영여등업적도량특정、정부간예화신수관제등현실문제대아국경리보수업적민감성적영향예기능구재"대고동공제"적대리충돌광가하득도합리적해석.
