中国国土资源经济
中國國土資源經濟
중국국토자원경제
NATURAL RESOURSE ECONOMICS OF CHINA
2007年
9期
42-43,48
,共3页
职业高原%影响%应对策略
職業高原%影響%應對策略
직업고원%영향%응대책략
随着现代社会竞争的日益加剧,地勘单位越来越多的职工都在遭遇"职业高原"现象的困惑,并对个人和地勘行业的发展都产生了严重的负面影响.地勘单位职工产生职业高原现象的原因主要有组织因素、管理机制因素和个人因素.因此,地勘单位应对职业高原现象应从三个方面努力:一是在组织方面要采取单位不断发展和重组、重塑企业文化、实行宽带薪酬、完善培训体系等措施;二是在管理机制方面应采取重新设计工作、多样化的奖励方式、制订公平的晋升机制等措施;三是职工个人要树立正确的自我观念,客观地认识自我优势和劣势,从而为全面提升自我,谋求后续发展预先做好准备.
隨著現代社會競爭的日益加劇,地勘單位越來越多的職工都在遭遇"職業高原"現象的睏惑,併對箇人和地勘行業的髮展都產生瞭嚴重的負麵影響.地勘單位職工產生職業高原現象的原因主要有組織因素、管理機製因素和箇人因素.因此,地勘單位應對職業高原現象應從三箇方麵努力:一是在組織方麵要採取單位不斷髮展和重組、重塑企業文化、實行寬帶薪酬、完善培訓體繫等措施;二是在管理機製方麵應採取重新設計工作、多樣化的獎勵方式、製訂公平的晉升機製等措施;三是職工箇人要樹立正確的自我觀唸,客觀地認識自我優勢和劣勢,從而為全麵提升自我,謀求後續髮展預先做好準備.
수착현대사회경쟁적일익가극,지감단위월래월다적직공도재조우"직업고원"현상적곤혹,병대개인화지감행업적발전도산생료엄중적부면영향.지감단위직공산생직업고원현상적원인주요유조직인소、관리궤제인소화개인인소.인차,지감단위응대직업고원현상응종삼개방면노력:일시재조직방면요채취단위불단발전화중조、중소기업문화、실행관대신수、완선배훈체계등조시;이시재관리궤제방면응채취중신설계공작、다양화적장려방식、제정공평적진승궤제등조시;삼시직공개인요수립정학적자아관념,객관지인식자아우세화열세,종이위전면제승자아,모구후속발전예선주호준비.
