科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2007年
10期
222-223,238
,共3页
工作特性%工作满足%组织承诺%离职意愿%软件技术人员
工作特性%工作滿足%組織承諾%離職意願%軟件技術人員
공작특성%공작만족%조직승낙%리직의원%연건기술인원
工作特性、工作满足与组织承诺对离职意愿的影响受到了许多学者的关注,但针对软件技术人员的相关研究还很少见.本研究通过对珠江三角洲地区软件技术人员的问卷调查,分析内在满足、外在满足、价值承诺、工作回馈性、留职承诺与工作重要性对离职意愿的影响.研究结果发现,外在满足、价值承诺、留职承诺与离职意愿有负相关关系和因果关系;内在满足与离职意愿有负相关关系,但是它们之间没有因果关系.
工作特性、工作滿足與組織承諾對離職意願的影響受到瞭許多學者的關註,但針對軟件技術人員的相關研究還很少見.本研究通過對珠江三角洲地區軟件技術人員的問捲調查,分析內在滿足、外在滿足、價值承諾、工作迴饋性、留職承諾與工作重要性對離職意願的影響.研究結果髮現,外在滿足、價值承諾、留職承諾與離職意願有負相關關繫和因果關繫;內在滿足與離職意願有負相關關繫,但是它們之間沒有因果關繫.
공작특성、공작만족여조직승낙대리직의원적영향수도료허다학자적관주,단침대연건기술인원적상관연구환흔소견.본연구통과대주강삼각주지구연건기술인원적문권조사,분석내재만족、외재만족、개치승낙、공작회궤성、류직승낙여공작중요성대리직의원적영향.연구결과발현,외재만족、개치승낙、류직승낙여리직의원유부상관관계화인과관계;내재만족여리직의원유부상관관계,단시타문지간몰유인과관계.
