西部财会
西部財會
서부재회
WESTERN FINANCE AND ACCOUNTING
2003年
6期
42-44
,共3页
组织发展%人力资源%开发与管理
組織髮展%人力資源%開髮與管理
조직발전%인력자원%개발여관리
美日两个超级经济大国,在人力资源管理的方法和特点方面有着较大的差别.美国大多数企业偏重于生产经营要素,而日本的企业在实行以职工为中心的管理方面有较丰富的经验.两国人力资源管理的方法和特点给予我们的启示是:要树立全面的发展的人才观,建立人力资源的激励和约束机制,制定合理的人力资源战略.
美日兩箇超級經濟大國,在人力資源管理的方法和特點方麵有著較大的差彆.美國大多數企業偏重于生產經營要素,而日本的企業在實行以職工為中心的管理方麵有較豐富的經驗.兩國人力資源管理的方法和特點給予我們的啟示是:要樹立全麵的髮展的人纔觀,建立人力資源的激勵和約束機製,製定閤理的人力資源戰略.
미일량개초급경제대국,재인력자원관리적방법화특점방면유착교대적차별.미국대다수기업편중우생산경영요소,이일본적기업재실행이직공위중심적관리방면유교봉부적경험.량국인력자원관리적방법화특점급여아문적계시시:요수립전면적발전적인재관,건립인력자원적격려화약속궤제,제정합리적인력자원전략.
