商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
36期
290-291
,共2页
国企%留住人才%激励机制
國企%留住人纔%激勵機製
국기%류주인재%격려궤제
人才流动是市场经济条件下的正常现象.而流动是双向的,一味的单向流动就是不正常现象,当前,国有企业成为人才流出的主体,流失最严重的是高端人才.因此,在市场竞争日益激烈的今天,国有企业如何留住人才,成为众多专家学者特别是管理部门关注的焦点.文章从三个方面分析了国企的内部激励机制是留住人才的关键.
人纔流動是市場經濟條件下的正常現象.而流動是雙嚮的,一味的單嚮流動就是不正常現象,噹前,國有企業成為人纔流齣的主體,流失最嚴重的是高耑人纔.因此,在市場競爭日益激烈的今天,國有企業如何留住人纔,成為衆多專傢學者特彆是管理部門關註的焦點.文章從三箇方麵分析瞭國企的內部激勵機製是留住人纔的關鍵.
인재류동시시장경제조건하적정상현상.이류동시쌍향적,일미적단향류동취시불정상현상,당전,국유기업성위인재류출적주체,류실최엄중적시고단인재.인차,재시장경쟁일익격렬적금천,국유기업여하류주인재,성위음다전가학자특별시관리부문관주적초점.문장종삼개방면분석료국기적내부격려궤제시류주인재적관건.
