杨洪常%朱凌玲 楊洪常%硃凌玲
양홍상%주릉령
2010년 欧美区域整合理论的贡献与局限性 歐美區域整閤理論的貢獻與跼限性 구미구역정합이론적공헌여국한성
2008년 培训需求组织分析相关文献回顾 培訓需求組織分析相關文獻迴顧 배훈수구조직분석상관문헌회고
2007년 美国公司外部董事薪酬的增长及其原因分析 美國公司外部董事薪酬的增長及其原因分析 미국공사외부동사신수적증장급기원인분석
2007년 企业如何有效地进行培训需求人员分析 企業如何有效地進行培訓需求人員分析 기업여하유효지진행배훈수구인원분석
2007년 论管理者权力与经理薪酬的租金汲取 論管理者權力與經理薪酬的租金伋取 론관리자권력여경리신수적조금급취
2006년 在线学习-我国企业培训的发展方向 在線學習-我國企業培訓的髮展方嚮 재선학습-아국기업배훈적발전방향
2006년 快速分析员工培训需求的方法 快速分析員工培訓需求的方法 쾌속분석원공배훈수구적방법
2006년 行动学习:GE培养领导者的途径 行動學習:GE培養領導者的途徑 행동학습:GE배양령도자적도경
2006년 论股票期权的激励扭曲 論股票期權的激勵扭麯 론고표기권적격려뉴곡
2016년 新常态下旅游职业院校科研服务区域行业发展的路径探究 新常態下旅遊職業院校科研服務區域行業髮展的路徑探究 신상태하여유직업원교과연복무구역행업발전적로경탐구
2016년 职场网络偏差行为的研究进展与述评 職場網絡偏差行為的研究進展與述評 직장망락편차행위적연구진전여술평
2014년 对于香港游的零团费问题的探析 對于香港遊的零糰費問題的探析 대우향항유적령단비문제적탐석
2012년 连锁零售企业的新员工培训研究——以苏宁电器“1200工程”为例 連鎖零售企業的新員工培訓研究——以囌寧電器“1200工程”為例 련쇄령수기업적신원공배훈연구——이소저전기“1200공정”위례
2012년 基于胜任力的薪酬体系设计 基于勝任力的薪酬體繫設計 기우성임력적신수체계설계
2010년 参与式教学模式在组织行为学课程中的应用 參與式教學模式在組織行為學課程中的應用 삼여식교학모식재조직행위학과정중적응용
2010년 对高校E-HR课程实践教学中存在问题的探讨 對高校E-HR課程實踐教學中存在問題的探討 대고교E-HR과정실천교학중존재문제적탐토
2009년 招聘有效性策略的研究 招聘有效性策略的研究 초빙유효성책략적연구
2009년 基于能力的薪酬体系设计 基于能力的薪酬體繫設計 기우능력적신수체계설계
2009년 公用企业薪酬制度变革与完善——以某市自来水公司为例 公用企業薪酬製度變革與完善——以某市自來水公司為例 공용기업신수제도변혁여완선——이모시자래수공사위례
