朱群丹 硃群丹
주군단
2013년 高校后勤薪酬体系合理化建设的探讨——以A公司薪酬改革为例 高校後勤薪酬體繫閤理化建設的探討——以A公司薪酬改革為例 고교후근신수체계합이화건설적탐토——이A공사신수개혁위례
2012년 加强后勤经营管理 促进高校后勤服务 加彊後勤經營管理 促進高校後勤服務 가강후근경영관리 촉진고교후근복무
2011년 做好后勤财务审计,促进高校经济发展 做好後勤財務審計,促進高校經濟髮展 주호후근재무심계,촉진고교경제발전
2011년 加强后勤人才培训，促进高校和谐发展 加彊後勤人纔培訓，促進高校和諧髮展 가강후근인재배훈，촉진고교화해발전
2011년 挖掘人才优势，促进后勤发展 挖掘人纔優勢，促進後勤髮展 알굴인재우세，촉진후근발전
2010년 以科学人才观指导创新高校后勤人力资源高效率运作机制 以科學人纔觀指導創新高校後勤人力資源高效率運作機製 이과학인재관지도창신고교후근인력자원고효솔운작궤제
2006년 尊重员工——企业激励员工的有效方式 尊重員工——企業激勵員工的有效方式 존중원공——기업격려원공적유효방식
2005년 以人为本,构建高校后勤人力资源管理体系 以人為本,構建高校後勤人力資源管理體繫 이인위본,구건고교후근인력자원관리체계
2005년 浙江私营企业主政治心理探析 浙江私營企業主政治心理探析 절강사영기업주정치심리탐석
